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You are here: Home / ebook / Obiettivi, incentivi e premi per un fitness club motivato al 100%.

Obiettivi, incentivi e premi per un fitness club motivato al 100%.

7,90€

Raddoppia le motivazioni e le performance dello staff con le migliori tecniche per condividere gli obiettivi e incentivare le prestazioni.
Categoria: ebook Tag: "consulenza", "management"
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Descrizione

106 pagine

La motivazione legata agli incentivi è da sempre un tema estremamente interessante in un settore come quello del fitness dove comunque la gestione del fattore umano è complessa a causa di un ambiente lavorativo dinamico e per certi versi anche volubile.

Descrizione

L’obiettivo del testo è quello di offrirvi soluzioni concrete e immediatamente applicabili per motivare i vostri collaboratori nel raggiungere obiettivi sia di medio che di brevissimo periodo. Le tecniche proposte sono state collaudate in centinaia di situazioni in cui un club aveva bisogno di aumentare la produttività dei propri collaboratori per ottenere dei traguardi preziosi e la via migliore era proprio quella di creare sfide, gare e piccole competizioni individuali e di gruppo per sollecitare lo staff ad un impegno superiore utilizzando premi ed incentivi come ricompensa per delle iniziative che spesso risultavano anche divertenti.

I modelli operativi presentati in questo testo vi saranno utili anche in altre innumerevoli situazioni in cui sentite il desiderio di premiare un collaboratore che in una determinata occasione si è distinto per i risultati ottenuti. In questo modo dimostrerete a tutta la vostra organizzazione quali sono le linee guida da seguire per distinguersi e fare carriera.

E’ impossibile per qualsiasi individuo, gruppo o squadra di persone, sentirsi motivato senza uno specifico e chiaro obiettivo e senza una giusta ricompensa associata ad uno sforzo prolungato

all’interno del testo vengono sviluppati i seguenti argomenti:

– Gli incentivi rappresentano un modo per puntare sui talenti.

– Incentivi e motivazione.

– Collegate bonus, premi ed incentivi ad obiettivi oggettivi.

– Obiettivi comuni, budgeting ed obiettivi individuali.

– Il sistema di incentivi.

– La procedura di condivisione degli obiettivi con i collaboratori.

– Il fascino e l’efficacia delle sfide e dei premi.

– Riconoscimenti efficaci per la motivazione.

– Le varianti per il successo e la sconfitta.

– Una corretta gestione del programma di incentivi.

– State attenti alle sfide espresse in termini negativi.

– Premiateli anche sorprendendoli a fare qualcosa di positivo.

– Alcune linee guida e suggerimenti efficaci per premiare.

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