Il colloquio di selezione.
È un argomento ancora troppo sottovalutato nelle aziende impegnate nell’industria del fitness ma sbagliare nel processo di selezione dei propri collaboratori può costare parecchio sia in termini di energia che di denaro. La prima scheda è strutturata su 20 domande che suddivise per argomenti progressivi hanno la capacità di studiare il potenziale del candidato attraverso un percorso logico. La seconda è utile per condividere con il collaboratore obiettivi e aspettative professionali e di vita.